根据您的问题，关于就业性质的分类需要结合具体就业形式和所属行业进行判断。以下是综合整理后的分析：
正规就业
包括全职、兼职、临时工、合同工等，具有固定工作单位、签订劳动合同、依法缴纳社保等特点。例如：
全职员工：每月固定工作时长，享受社保福利
兼职人员：工作时间不超过法定标准，可灵活安排
非正规就业
主要指劳务派遣、个体经营、自由职业等未纳入传统劳动保障体系的形式。例如：
劳务派遣：存在三方关系（派遣机构、用工单位、劳动者），属于新型用工方式
个体经营：自主创业或从事个体劳动，无固定雇主
其他特殊类型
定向委托培养就业 ：如定向委培生，通过合同明确工作单位
灵活就业 ：包括非全日制、临时性、弹性工作等，如兼职、临时工、自由职业者
政府机构/事业单位/国有企业 ：属于正规就业，具有稳定性
私营企业/外资企业/合资企业 ：通常为正规就业，但需结合用工合同具体分析
劳务派遣 ：属于非正规就业，存在法律风险
自由职业/个体经营 ：属于非正规就业，需自行承担社保
灵活就业人员 ：属于非正规就业，如兼职、临时工等
若需进一步确认具体就业性质，可结合以下信息判断：
是否签订书面劳动合同
工作时间、薪资待遇及社保缴纳情况
工作单位类型（如企业、机关等）
是否存在第三方派遣机构
若存在疑问，建议咨询当地劳动部门或法律机构获取专业帮助。
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