遴选考试主要分为 笔试 和 面试 两个阶段，具体科目设置如下：
公共科目
行政职业能力测验 （含言语理解与表达、数量关系、资料分析、判断推理、常识判断）
申论 （考察文字综合运用能力、组织表达能力）
专业科目
根据报考岗位不同，可能涉及法律知识（司法岗位）、教育理论（教育岗位）、经济管理知识（经济岗位）等。
主要形式
结构化面试 ：考官提出标准化问题，考生作答，主要考察随机应变、语言表达、思维能力等
无领导小组讨论 ：部分岗位会采用此形式，考察团队协作、沟通能力等
考察内容
综合素质 ：包括政策理论水平、实际问题解决能力、应急应变能力等
岗位匹配度 ：通过案例分析、公文写作等环节，评估考生对岗位需求的适配性
加分项 ：部分岗位可能涉及专业技能测试或外语水平测试
成绩占比 ：面试成绩通常占综合成绩的50%，笔试占50%
建议考生备考时结合岗位要求，系统学习公共科目知识，同时关注专业领域动态，并通过模拟面试提升实战能力。
温馨提示：
