就业存在的主要问题可归纳为以下五个方面，涵盖市场结构、企业环境、个人能力及政策因素：
就业结构不合理
高技能人才与中低技能人才供需失衡，导致高技能人才流动性低，就业结构持续扭曲。 - 行业结构失衡，传统行业就业机会减少，新兴行业对技能要求高，形成“低端化”转移趋势。
企业用人机制问题
部分企业存在职务腐败、过度压榨员工、不合理指标考核等问题，影响员工身心健康和企业声誉。 - 企业缺乏科学培养体系，导致员工技能提升困难，加剧人才流失。
个人能力与市场需求脱节
教育体系侧重理论，忽视实践能力培养，毕业生难以适应岗位需求。 - 新兴行业技术更新快，求职者技能更新滞后，导致匹配度低。
薪资待遇与生活压力
初入职场的薪资普遍偏低，难以覆盖生活成本，尤其影响生活质量。 - 加班现象普遍，部分行业存在安全隐患，进一步加剧生活压力。
政策与地区发展差异
就业机会在城乡、区域间分布不均，大城市集中度高，中小城市和农村地区机会有限。 - 户籍、学历等歧视现象仍存在，影响部分群体就业公平性。
总结 ：就业问题需从优化教育体系、完善企业用人机制、加强技能培训及改善政策环境等多方面入手，以缓解结构性矛盾，促进供需平衡。
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