培训讲师的抽成比例和金额受多种因素影响，具体可分为以下几种情况：
基础比例范围
提成比例通常在1%-5%之间，具体取决于课程收益、教师表现及销售难度。
阶梯式提成机制
部分机构采用阶梯式提成，例如：
完成20课时以下，每课时20元；
20-50课时，每课时30元；
超过50课时，按更高单价计算。
基础比例
销售提成比例通常为销售额的1%-5%，例如：
销售额10万时，提成2%；
20万时，提成3%。
特殊奖励机制
超额完成招生任务时，额外给予12%的提成。
底薪与课时费
基础底薪：50元/小时（部分机构包含40小时义务课时）；
超出义务课时部分，按100-150元/小时计算。
绩效与奖金
考核系数（优秀1.5-2，合格0.9）和职位系数（总经理1.2-1.5）会影响最终课酬；
新会员/续课签约可额外获得3%-10%的提成。
企业内训 ：年薪范围8-12万元，侧重内部培养；
专业培训机构 ：课酬可达每小时1000-2000元。
政策协商 ：具体分成比例需与机构协商确定；
合同条款 ：明确课时费、提成计算方式及支付周期。
以上信息综合自不同机构案例，实际比例需结合市场行情和机构政策综合评估。
温馨提示：
