关于离岗培训是否属于脱产培训以及具体天数划分，综合搜索结果分析如下：
脱产培训指员工完全脱离工作岗位，专门参加培训课程的学习形式。其核心特征是“完全脱离岗位”，但具体时间界定因企业、行业及培训内容差异较大。
包含关系
离岗培训是脱产培训的一种形式，但并非所有脱产培训都需离岗。例如：
在职员工参加封闭式培训（如3天以上）属于脱产培训，但可能通过线上或分段安排实现；
部分企业可能将培训安排在非工作时间或利用假期完成，员工仍需履行工作职责。
时间划分标准
两者在时间上并无严格统一标准，主要取决于培训性质和目标：
短期培训 ：通常为1-3天，适用于基础技能或入门级课程；
中长期培训 ：可能超过1个月，如专业资格认证、高级管理课程等。
最短时间
多数情况下，离岗培训最短为1天至3天，适用于内容较为集中的短期课程。
常规情况
基础技能培训：3-5天；
专业资格考试：通常需15-30天（如某些职业资格证书）。
特殊情况
长期培训项目：可能超过1个月，例如工会免费班15天或某些考证课程30天。
计算方式 ：按实际工作日（周一至周五）计算，八小时为一天；
灵活安排 ：部分培训可分批次进行，无需连续脱产。
综上， 离岗1天以上且完全脱离岗位可视为脱产培训 ，但具体天数需结合培训内容、目标及企业规定综合判断。
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