关于工作培训后离职的赔偿问题，需根据具体情况判断是否涉及违约金或赔偿金，并依据相关法律规定计算。以下是具体分析：
违约金的支付条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。
违约金的计算方式
违约金=培训费用÷服务期年限×未履行服务年限
例如：培训费用10万元，服务期5年，工作2年后离职，违约金=10万÷5年×3年=6万元。
违约金的上限
违约金不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期应分摊的费用。
普通入职培训
若培训为普通入职培训（如岗前技能培训），员工离职无需赔偿。
竞业限制违约的赔偿
若劳动合同中包含竞业限制条款，员工离职后违反约定需支付违约金，但需证明用人单位因此遭受实际损失。
违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违法辞退（如未依法支付经济补偿），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据留存 ：用人单位需证明培训费用、服务期约定及员工违约事实，否则可能无法主张权利。
协商与诉讼 ：违约金数额争议可通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，工作培训后离职的赔偿金额需结合培训性质、服务期约定及违约情形综合判断，建议双方签订书面协议明确权利义务。
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