当前就业形势的严峻性主要体现在以下几个方面，综合多来源信息分析如下：
高校毕业生数量创新高
2024年高校毕业生达1169万人，较上年增加80多万，累计近1000万人未就业。2025年预计毕业生规模进一步扩大，供需矛盾加剧。
灵活就业人数庞大
我国灵活就业人员超2亿，占劳动人口五分之一，但岗位供给不足，部分岗位竞争异常激烈。
经验型人才短缺与应届生竞争加剧
企业普遍要求1-3年相关经验，但多数毕业生缺乏实践经历，导致结构性矛盾突出。热门行业（如金融、互联网）竞争比例超百人对一岗位。
专业与岗位不匹配
学术型人才供过于求，而企业更青睐复合型人才，需同时满足学历、技能和经验要求。
综合考核标准严格
除学历外，企业还注重实际技能、项目经验、综合素质等，加剧了求职难度。
薪资与职业发展受限
许多岗位薪资水平较低（如连锁超市管培生月薪仅6000元），且晋升空间有限。
全球经济波动影响
国外战争导致全球供应链中断，国内企业订单减少，裁员潮频发。
就业市场信心不足
就业率持续走低（如2024年全国高校就业率下降10%），求职者普遍持谨慎态度。
地域差异显着 ：一线城市岗位竞争更激烈，二三线城市就业机会相对较多但薪资较低。
留学生回国潮 ：近年留学生回国人数激增，进一步加剧了部分领域的竞争压力。
总结 ：当前就业形势以高竞争、结构性矛盾为核心特征，需求职者提升综合素质、适应市场变化，并理性看待学历与职业发展的关系。
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