强迫就业是指通过强制手段迫使他人从事非自愿劳动的行为，其核心特征与法律框架如下：
定义与性质
强迫就业即强制他人上班或工作，属于典型的“强迫或强制劳动”行为。根据国际劳工公约，此类行为以“经惩戒威胁实施非自愿劳动”为特征。
法律禁止性
在我国，劳动就业权属于个人权利而非义务，政府不得实施强制劳动。 - 《劳动法》明确规定，劳动者享有劳动自由和不劳动自由，主动失业者不受强制就业措施约束。
与就业权的区别
劳动就业权是个人自主选择的权利，而强迫就业是对其权利的侵犯。 - 市场经济下，劳动者可自主决定是否劳动，政府仅通过政策引导而非强制手段促进就业。
实际表现形式
可能包括以威胁、恐吓等手段迫使他人就职，或通过行政手段强制实施劳动。
总结 ：强迫就业与合法就业权存在本质区别，前者违反劳动法规定，后者保障个人自主选择权。我国法律明确禁止任何形式的强制劳动行为。
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