就业量的决定因素是多方面的，综合经济学理论及现实情况，主要因素包括：
劳动力供需关系
就业量由劳动力的供给曲线与需求曲线的交点决定。当供给大于需求时，可能出现失业；当需求大于供给时，就业量增加。
总需求与总供给
社会就业总量取决于均衡国民收入或总需求水平。总需求（消费、投资等）扩张会带动企业生产，从而创造更多就业岗位。
产业结构调整
产业升级（如服务业、制造业发展）会创造更多城镇就业机会，而传统行业可能减少岗位。
技术进步与自动化
科技进步（如人工智能、机器人）可能减少某些职业的就业容量，但同时催生新兴职业。
宏观经济政策
财政政策（如政府支出、税收优惠）和货币政策（如利率、货币供应）通过影响经济活动间接影响就业。
劳动市场政策
就业培训、户籍政策、最低工资标准等直接影响劳动力市场的供需平衡。
教育与技能水平
高素质劳动力提升生产率，促进就业；教育普及程度提高则扩大劳动供给。
人口结构变化
劳动年龄人口规模、性别比例等影响劳动力市场的供需关系。
工资水平 ：工资上涨可能抑制企业雇佣意愿，反之则促进就业。
社会观念与制度性障碍 ：就业歧视、户籍限制等会降低部分群体的就业机会。
总结 ：就业量是劳动力市场供需、经济政策、技术进步等多因素共同作用的结果。理解这些因素的互动机制，有助于更全面地把握就业形势。
温馨提示：
