关于培训机构的五险缴纳情况，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
养老保险
单位缴纳21%，个人缴纳8%。
医疗保险
单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险
单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险
由培训机构单方面全额缴纳，个人不缴纳。
生育保险
由培训机构单方面全额缴纳，个人不缴纳。
住房公积金
双方共同缴纳，比例范围为5%-12%，具体由单位根据政策或员工工资确定。
计算基数
五险一金的缴费基数通常为员工上年度月平均工资，若工资低于当地社保基数（如3980元），则按基数缴纳。
地区差异
具体比例可能因地方政府政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。
附加险种
培训机构可能购买场地责任险、学员意外险等商业保险，费用根据场馆面积、学员人数等因素计算。
养老保险 ：单位825.8元，个人318.4元
医疗保险 ：单位358.2元，个人79.6元
失业保险 ：单位79.6元，个人39.8元
工伤保险 ：单位39.8元（个人不缴）
生育保险 ：单位39.8元（个人不缴）
住房公积金 ：单位199-477.6元，个人199-477.6元
合计（单位） ：约1945.8元， 实际到手工资约3000-3980元
《社会保险法》第二十三条、第五十九条等法律法规规定了五险的缴纳责任；
《住房公积金管理条例》第十六条明确了公积金的计算方式。
建议培训机构根据员工工资基数和当地政策，结合自身经营成本，合理确定五险一金的缴纳比例及金额，并依法履行缴费义务。
温馨提示：
