根据搜索结果，以下几类学历人群在就业市场较易失业，主要与技能匹配度、行业需求变化及个人能力结构有关：
缺乏实用技能的大学生
仅通过高考进入大学，未掌握通用技能或专业知识深度，导致求职竞争力不足。无论是理工科还是文科专业，若理论与实践脱节，均难以满足企业实际需求。
高度专业化人才
计算机应用、财会等专业的高学历者，因技术门槛高、企业成本考量，易被裁撤。这类人才虽专业能力强，但缺乏跨领域适应能力，难以应对复杂综合性问题。
“万金油”型人才
文史类等宽口径专业毕业生，虽可从事行政、市场等多领域工作，但技能单一、缺乏核心竞争力，易在公司经济不景气时被优先淘汰。
固守单一学科的高学历者
过于依赖原有专业领域，缺乏跨学科知识，难以适应快速变化的市场需求，导致就业竞争力下降。
缺乏规划与创新能力者
对职业方向迷茫、缺乏主动学习能力的学生，或因大学期间荒废学业导致知识储备不足，难以在就业市场中立足。
总结 ：高学历并非绝对优势，需结合技能多样性、行业适配性及创新能力。建议通过成人学历提升、实践项目积累跨领域经验，以增强就业竞争力。
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