就业承诺是指个人或组织就未来就业或职业发展达成的书面约定，主要用于教育机构、企业或政府机构的管理与服务。根据使用主体和场景的不同，就业承诺可分为以下几种类型：
核心内容
毕业生承诺在毕业后一定期限内（如1-2年）就业或升学，明确就业方向或升学目标。
作用
加强学生就业意识，明确职业规划；
企业获取稳定人才来源，高校掌握毕业生就业质量；
家长履行辅助就业责任。
核心内容
企业承诺在录用后提供稳定的工作岗位、明确的岗位职责及职业发展机会。
作用
吸引优秀人才，提升企业竞争力；
明确双方权利义务，减少用工纠纷。
核心内容
劳动者承诺遵守企业规章制度，完成工作任务；企业承诺提供劳动保障、职业培训等。
作用
保障劳动者权益，规范用工行为。
家长就业承诺 ：部分高校要求家长承诺协助孩子签订就业协议或灵活就业；
灵活就业承诺 ：个人向用人单位承诺工作内容、工作时间等条款。
法律性质 ：就业承诺属于民事协议，需双方自愿签署，具有法律约束力；
争议解决 ：建议明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以上内容综合了不同场景下的就业承诺定义与作用，具体条款需根据实际情况调整。
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