人力资源管理是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等工作的综合性职能。具体工作内容可归纳为以下六大模块：
需求预测 ：分析企业战略目标，预测未来人力资源需求，制定人员供需平衡计划；
供给评估 ：评估现有人力资源潜力，制定招聘策略和渠道。
招聘策略 ：制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历并组织面试；
人岗匹配 ：通过测评工具和面试评估，将合适人选安排到合适岗位。
培训设计 ：根据企业需求设计培训课程，提升员工技能和知识；
职业发展 ：提供职业规划指导，协助员工晋升和技能提升。
绩效评估 ：制定评估标准，对员工工作表现进行客观评价；
反馈与改进 ：提供绩效反馈，制定改进计划并跟踪执行效果。
薪酬设计 ：设计具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金等；
福利管理 ：管理员工社保、公积金等福利项目，确保合规性。
合同管理 ：签订劳动合同，处理入职/离职手续；
纠纷处理 ：协调劳动争议，维护员工合法权益。
战略支持 ：参与企业战略规划，提供人力资源专业建议；
组织发展 ：推动变革管理，优化人力资源配置。
通过以上模块的协同运作，人力资源管理旨在实现组织目标与员工发展的双赢。
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