培训师的种类可根据不同的维度进行划分，综合多个权威来源的信息，主要分类方式如下：
新员工培训师
负责企业新员工的入职培训，帮助其融入企业文化和岗位技能。
中高层管理人员培训师
专注于提升管理层的战略思维、决策能力和团队管理技能。
全员培训师
面向全体员工开展通用技能和知识培训。
特定部门或项目团队培训师
针对特定部门或项目需求提供专项培训。
管理类培训师
提升领导力、团队建设、时间管理等管理技能。
技能类培训师
侧重专业技能传授，如编程、设计、外语等。
通用类培训师
覆盖沟通技巧、时间管理、职业规划等广泛领域。
销售/市场类培训师
专注于销售技巧、市场分析、客户关系管理等。
线上培训师
通过网络平台进行教学，适合远程教育和自主学习。
线下培训师
在实体教室开展面对面的教学活动。
混合式培训师（OMO）
结合线上线下的优势，提供灵活的学习体验。
学术界培训师
来自教育机构，具备深厚的理论知识。
企业界培训师
拥有丰富的实践经验，擅长将案例与实际工作结合。
直播培训师 ：提升主播的直播技巧和互动能力。
会销培训师 ：专注于会议营销、现场演讲等技能。
卓越型 ：兼具理论知识和实践经验，培训效果显着。
专业型 ：理论扎实但缺乏实践，效果一般。
技巧型 ：个人魅力强但缺乏知识，短期效果较好。
说明 ：以上分类方式并非相互排斥，一个培训师可能同时属于多个类别。例如，一个企业内训师可能既是人力资源部门培训师，又擅长销售技巧培训。选择培训师时需结合具体需求，如企业规模、培训目标、预算等。
温馨提示：
