就业的认定需要满足以下核心条件，综合多个来源信息整理如下：
法定劳动年龄内且具备劳动能力
需年满16周岁（部分地区可能更高），并具备从事劳动所需的身体、心理及技能条件。
从事合法经济活动
劳动必须以获取报酬为目的，且属于社会分工体系中的有偿劳动，而非公益或家务性质。
获得相应收入
必须通过劳动获得工资、经营收入或其他形式的经济回报，且收入需满足基本生活需求。
就业形式多样性
包括全职、兼职、临时工、自由职业等，只要满足上述条件均视为就业。
特殊情况包容性
因疾病、事故、劳动争议等原因暂时未工作，但保持劳动关系或自主经营（如家庭企业）仍算就业。
非社会劳动 ：如家庭主妇的日常家务劳动，虽属社会分工，但未获得报酬，不计入就业。
无报酬劳动 ：如学生实习、自我学习，若未获得经济收益，则不属于就业。
非法劳动 ：如童工、黑市工作，因违反法律规定，不视为合法就业。
不同国家和地区对劳动年龄、收入标准等存在差异，例如我国法定劳动年龄为16-60周岁，而国际劳工组织允许各国根据国情调整。此外，就业还需考虑社会承认度，如职业游泳运动员因获得社会认可而属于就业范畴。
综上，就业的核心是“有报酬的社会劳动”，同时需符合年龄、能力、合法性等基本要求。
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