就业标志是用于识别就业状态或就业形式的特征或标准，其核心要素包括法律关系、劳动条件和社会属性。具体可从以下方面理解：
法律关系标志
劳动合同签订是就业的重要标志，通过明确用人单位与劳动者的权利义务（如工作内容、报酬、社保等），形成法律意义上的劳动关系。
劳动条件标志
包含法定劳动年龄（如我国16-60岁）、工作时间（每周≤44小时）、工资报酬及社会保险等，满足社会对劳动的基本要求。
社会属性标志
劳动需属于社会劳动（非家庭劳动），且获得社会承认，例如工厂生产、公共服务等。
灵活就业标识
特殊形式就业（如远程工作、自由职业）的标志包括非固定工作时间、多样化报酬及自主工作场所等特征。
总结 ：就业标志综合体现法律契约、劳动规范与社会价值，是判断就业状态的核心依据。
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