留学生区分应届身份主要依据以下两种方式，需结合实际情况综合判断：
毕业时间优先原则
用人单位通常以留学生回国后取得学位认证的时间或国外院校的毕业时间作为界定依据。例如：
英国：11月-12月毕业；
澳洲：6月和11月毕业；
香港：10月-12月毕业；
新加坡：6月和7月毕业。 若回国后未及时取得学位认证，则以国外院校毕业时间为准。
社保缴纳状态辅助判断
若用人单位无法确认学位认证时间，会考察留学生回国后两年内是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。未缴纳社保者通常被认定为应届生。
先工作后留学群体
若留学生本科毕业后先工作几年再留学，只要在回国后两年内未缴纳社保，仍可保留应届生身份。
档案与劳动合同
档案是否存放在学校或人才市场、是否签订劳动合同等也可能作为参考因素，但非核心判定依据。
企业政策差异 ：不同企业对时间要求可能不同，建议提前咨询目标公司；
互联网行业特殊政策 ：部分大厂（如字节跳动）可能将应届生时间范围提前至毕业前两年；
地区政策差异 ：部分城市或单位可能对留学生有额外要求，需关注当地招聘公告。
建议留学生回国后尽早完成学位认证，并根据目标企业的具体要求准备相关材料（如无社保证明、档案转移函等），以提高求职成功率。
温馨提示：
