就业协议是高校与毕业生、用人单位三方签订的书面协议，主要包含以下内容：
基本信息条款
毕业生：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
工作内容与地点条款
明确约定工作岗位、工作地点及工作内容。
双方权利义务条款
毕业生需按时报到、遵守单位规章制度；用人单位需按时发放工资、提供劳动保护。
约定违约责任及协议终止条件（如违约情形、自动失效条款等）。
其他约定事项
可包括户口迁入地、社保缴纳、培训计划、保密义务、竞业限制等。
协议效力条款
明确协议是三方协议，涉及高校、毕业生、用人单位三方权利义务，具有法律约束力。
三方签字盖章 ：需毕业生、用人单位及高校三方签字盖章，部分非公有制企业需加盖人才交流机构公章。
法律属性差异 ：就业协议是民事协议，劳动合同是劳动法调整的劳动合同，二者在内容详略、权利义务明确性上存在差异。
争议解决方式 ：通常约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
以上内容综合了《劳动合同法》《民法典》及教育部相关规定，签订时建议仔细阅读条款，避免遗漏或歧义。
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