自主就业协议是自主择业人员与用人单位之间签订的意向性协议，主要用于明确双方的基本权利、义务及合作模式。以下是具体说明：
自主就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称（即“三方协议”），由教育部门统一制表，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。其本质是劳动合同的一种形式，但属于 意向性协议 ，不直接建立劳动关系，需通过后续入职手续转化为正式劳动合同。
保障权益
明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等核心条款，为双方提供法律保障。
规范行为
约定双方履约责任，规范合作行为，减少纠纷。
服务就业
作为高校就业管理、档案转移、落户手续办理的重要依据。
法律效力 ：就业协议是劳动合同的前置协议，签订后不直接产生法律效力；劳动合同是确立劳动关系的法律文书。
签订时间 ：就业协议在入职前签订，劳动合同在入职后签订。
内容范围 ：就业协议侧重就业意向和基本条件，劳动合同则详细规定具体工作内容、绩效考核等执行条款。
仔细阅读条款
理解权益保障条款（如社保缴纳、竞业限制）和违约责任，避免遗漏。
保留协议副本
协议签订后需留存用人单位和学校副本，作为求职记录。
注意协议类型
若与用人单位直接签订劳动合同，需注意区分劳动关系与劳务关系，确保签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。就业协议作为入职前的约定，与后续劳动合同具有同等法律效力。
综上，自主就业协议是自主择业人员就业过程中的重要法律文件，建议通过正规渠道签订，并妥善保管相关凭证。
温馨提示：
