就业指导课程的考试内容通常涵盖以下核心领域，具体要求可能因学校或考试类型略有差异：
职业定位
包括自我评估（如霍兰德职业兴趣模型）、职业环境分析（行业趋势、岗位需求）及职业目标设定。
目标设定与路径设计
需制定短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期职业目标，并规划实现路径。
生涯规划方法
掌握51选校生涯服务系统等工具进行自我探索与工作世界分析。
求职材料与形象
简历设计规范、求职信撰写技巧，以及面试着装、仪态要求。
面试技巧
STAR原则（情境、任务、行动、结果）应用、面试问题回答策略及非语言沟通技巧。
信息处理与决策
求职信息筛选、竞品分析及决策优化能力。
劳动合同
含必备条款（如试用期、劳动报酬、违约责任）及签订规范。
劳动权益
五险一金、加班工资计算、劳动争议解决途径等。
就业政策
国家就业方针、基层就业项目申报流程及补贴政策。
职业评估
通过霍兰德模型、MBTI等工具进行自我评估。
案例分析
解决实际就业问题（如转行、职场冲突）的能力。
模拟面试/简历修改
实战演练及反馈优化。
职业素养 ：职业态度、职业道德、团队协作能力。
行业动态 ：关注最新就业趋势及行业热点。
备考建议 ：建议结合教材复习（如《就业指导》课程大纲）与实务训练（如模拟面试、案例分析），并关注学校提供的生涯规划服务系统。
温馨提示：
