高职提前招生是浙江省实施的高等职业教育选拔模式，属于高考综合改革方案的重要组成部分。以下是具体解析：
核心定义
高职提前招生是高职院校在统一高考前进行的选拔，通过“文化素质+职业技能”综合评价录取，旨在扩大高校招生自主权，促进职业教育体系改革。
实施依据
依据《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》和浙江省招委会相关方案，自2015年起试点推行，形成分类考试、综合评价、多元录取的“职教高考”制度。
录取方式
成绩构成 ：普通高中考生以高中学考成绩为主，中职考生以职业技能考试成绩为基准，两者按比例折算综合分。
测试内容 ：包括综合素质测评、高校专项测试等，结合专业培养要求择优录取。
时间安排
通常在每年5月底前完成录取，属于春季高考范畴，为考生提供提前进入高职院校的机会。
优势与适用对象
优势 ：普通高中考生可通过较高文化课成绩增加录取概率，中职考生则能展示专业技能特长。
适用对象 ：适合成绩中等或偏下、对专业技能有明确兴趣的学生，以及希望提前锁定高职院校的考生。
总结 ：高职提前招生通过“文化素质+职业技能”综合评价，为考生提供多元升学路径，是职业教育改革的重要实践。
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