关于大学生或部分人群逃避就业的现象，其成因是多元且复杂的，可归纳为以下几类：
经济与就业市场变化
经济增速放缓、产业结构调整（如互联网行业收缩）导致岗位减少，竞争加剧，部分人因求职受挫产生逃避心理。
学历贬值与内卷
高等教育普及化使本科学历竞争力下降，部分学生选择考研、考公等“延迟竞争”，导致“慢就业”比例上升。
职场代际差异
年轻一代更注重工作与生活平衡，对高强度、低自由度工作模式产生抵触，传统职场文化吸引力下降。
目标感缺失与职业规划缺失
部分学生缺乏职业规划引导，进入大学后陷入迷茫，被动选择“摆烂”或逃避就业。
抗压能力弱化
过度保护的家庭教育、社交媒体焦虑（如“同龄人成功模板”）导致部分人对现实压力产生回避心理。
价值观念转变
Z世代更注重自我实现与兴趣导向，若理想岗位稀缺，可能选择暂时待业或自由职业。
“躺平文化”传播
网络亚文化（如“躺平”“佛系”）对部分学生产生心理共鸣，形成对主流奋斗叙事的消极反抗。
家庭经济支持与代际矛盾
部分家庭提供“试错期”支持，但过度溺爱或对就业焦虑的忽视可能引发代际矛盾。
技能与经验不足 ：部分大学生缺乏社会实践，专业技能薄弱，难以满足用人单位需求。
择业标准过高 ：频繁跳槽、对薪资待遇要求过高，导致频繁碰壁后产生放弃心理。
逃避就业是多重因素共同作用的结果，既包括客观环境压力，也涉及主观心理机制。建议通过职业规划指导、心理调适训练，以及增强社会适应能力，帮助个体逐步克服这一现象。对于主动选择“慢就业”的群体，可探索考研深造、创业或自由职业等替代路径。
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