关于2025年返校未签订就业协议的影响，综合相关信息的分析如下：
用人单位接受度降低
未签订就业协议可能导致用人单位无法确认毕业生信息真实性，从而降低录用意愿，影响求职成功率。
就业手续受阻
无法办理就业派遣、转正定级等手续，可能无法正式入职，或需延长试用期。
档案与户口转移困难
未签协议可能导致档案无法转移，户口迁移受限，增加生活不便。
晋升机会减少
无法及时办理转正定级手续，可能失去干部身份，影响未来在机关或事业单位的调动、职称评定等机会。
法律维权难度增加
未签订书面劳动合同（如就业协议）时，劳动纠纷难以通过法律途径有效维护自身权益。
试用期权益薄弱
协议书可明确薪资、社保等核心条款，未签可能导致试用期工资被克扣或社保未缴。
学校就业统计异常 ：未签协议可能影响学校就业率统计，但不会直接影响个人能力或学历。
信息真实性存疑 ：长期未签协议可能降低用人单位对个人职业稳定性的信任。
优先签订三方协议
三方协议是就业流程的法定要求，可明确基本权益，降低信息风险。
谨慎对待口头承诺
即使未签书面协议，口头约定也可能被认定为劳动合同，但证据留存难度较大。
主动沟通协商
若担心权益受损，可要求用人单位提供录用通知、薪资待遇等书面材料。
以上分析综合了劳动法规定与实际操作中的常见情况，建议毕业生根据自身职业规划权衡利弊，尽量通过签订协议保障自身权益。
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