就业时需要签订的合同类型主要取决于就业阶段和协议性质，具体可分为以下几种：
定义与作用
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》规范。它包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，是劳动者维权的重要依据。
签订时机
通常在入职后签订，但部分单位可能要求提前签订。若未及时签订，劳动关系自用工之日起建立。
必备条款
基本信息 ：用人单位和劳动者的身份信息
工作内容与地点 ：明确岗位、工作场所及出差范围
劳动报酬 ：工资数额、支付方式及时间
社会保险 ：养老、医疗、失业等保障
合同期限 ：固定/无固定期限等
违约责任 ：违反条款的赔偿方式
定义与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，主要用于明确就业意向、录用条件及学校推荐权益，属于民事协议。 *注意：三方协议并非劳动合同，但可能对后续劳动合同的签订有约束作用。
签订时机
通常在毕业前签订，作为求职过程的阶段性协议。
核心内容
就业意向 ：岗位、工作地点、入职时间等
录用条件 ：成绩、技能、体检标准等
违约责任 ：三方违反协议的后果
争议解决 ：协商、仲裁或诉讼途径
定义与作用
实习协议是毕业生实习期间签订的协议，明确实习目的、时间、待遇及双方权利义务，属于实践教学环节的书面约定。
与劳动合同的区别
法律性质 ：实习协议为民事合同，劳动合同为劳动法调整的合同
权益保障 ：劳动合同包含社保等法定权益，实习协议通常无
合同审查
签订前务必仔细阅读合同条款，避免空白或模糊表述，建议让对方补充或划线修改
确认合同类型（劳动合同/劳务合同），优先选择劳动合同以保障权益
权益保护
保留合同副本，用人单位不得以合同条款逃避责任
若单位未依法签订劳动合同，可主张自用工之日起一个月内补签
就业时建议优先签订 劳动合同 以明确劳动关系和权益，同时根据阶段签订 三方协议 。若涉及实习，可签订 实习协议 。签订前务必进行合同审查，必要时咨询法律专业人士。
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