就业困难问题涉及多方面因素，综合搜索结果可归纳为以下主要问题：
供需不匹配
高校扩招导致毕业生数量庞大，超过市场新增岗位供给，尤其高技能人才供不应求，而普通劳动力过剩。传统行业岗位减少，新兴行业对技能要求高但人才短缺。
教育与市场需求脱节
部分专业设置滞后于产业发展，导致毕业生专业知识与岗位需求不符。
缺乏实践经验
毕业生普遍缺乏职场经验，企业更倾向招聘有相关项目经验者。
技能水平参差不齐
部分求职者未掌握岗位所需的核心技能，如编程、设计等，影响竞争力。
经济增长放缓
全球经济不确定性、疫情后遗症等导致企业招聘意愿降低，新增岗位减少。
行业竞争加剧
传统行业淘汰与新兴行业崛起并存，部分领域（如制造业、零售业）岗位萎缩。
企业用工成本上升
劳动力成本增加导致企业减少招聘或裁员，加剧竞争压力。
政策支持不足
部分群体（如残疾人、零就业家庭）就业保障政策覆盖有限。
就业观念偏差
追求稳定高薪工作导致部分人拒绝基层或艰苦岗位，错失就业机会。
信息不对称
求职者获取岗位信息渠道有限，企业招聘信息发布不充分。
残疾人、长期失业人员 ：因身体条件或技能限制，就业机会较少。
大龄就业困难人员 ：年龄因素导致再就业竞争力下降。
就业困难是多重因素共同作用的结果，需通过教育改革、技能培训、政策引导等多措并举，缓解供需矛盾，提升求职者素质，促进就业市场健康发展。
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