社会就业指导考试的内容通常涵盖多个方面，旨在考察考生对就业指导理论、实践技能及法律法规的掌握情况。具体内容可归纳为以下核心模块：
职业态度与职业道德
考察考生对职业责任、敬业精神、团队协作等职业素养的认知。
职业形象与职业规划
包括求职礼仪、简历制作、面试技巧，以及职业目标设定、路径规划等能力。
基本概念与原则
涵盖狭义与广义就业指导的定义、适用范围及核心原则。
政策法规与市场分析
了解劳动法规、就业政策，掌握行业动态及市场趋势分析方法。
求职技术
包括信息收集与处理、简历优化、面试模拟、职业匹配等实务操作能力。
案例分析与问题解决
通过具体案例评估考生的职业定位、转行策略等实际问题解决能力。
劳动权益与责任
掌握劳动合同签订、社会保险（五险一金）、劳动争议处理等法律知识。
就业政策与维权
了解国家就业扶持政策、求职权益保护途径等。
签约就业流程 ：熟悉就业协议签订规范及注意事项。
社会保险与商业保险区别 ：理解两种保险的属性、适用场景及权益差异。
备考建议 ：考生需系统学习各模块内容，结合案例分析提升实践能力，并关注最新就业政策动态。建议通过教材、模拟题及就业指导课程加深理解。
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