解除公司财务职务需遵循法定程序，具体可分为以下要点：
协商解除
与财务负责人沟通，明确解除原因（如不胜任、违反规定等），达成书面协议并办理交接。
公司解聘
依据《劳动法》或《公司法》，因严重失职、违法等情形，由董事会或股东会决议解聘，需提前30天书面通知并支付经济补偿。
财务负责人自述解除
财务负责人可主动申请离职，需提交辞职书并配合办理工商、税务变更登记。
内部沟通与协商
与财务负责人充分沟通，明确解除原因，尝试通过协商达成一致。
书面通知与备案
以书面形式通知财务负责人解除职务，同时向工商局、税务局提交变更申请，包括任命书、身份证明、从业资质等材料。
工商与税务注销
在工商变更登记后30日内，同步向税务局申报注销税务登记，确保财务信息同步更新。
交接与文档管理 ：明确财务工作交接流程，移交账目、报表等资料，并留存沟通记录。
经济补偿与权益保障 ：依法支付经济补偿，避免拖欠工资或福利，争议可通过劳动仲裁解决。
法律依据 ：优先参考《劳动法》《公司法》及《会计法》相关规定，确保程序合法合规。
通过以上步骤，可依法、规范地解除公司财务职务，保障双方权益。
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