随着公司业务的持续发展，现有财务团队已无法满足日益复杂的财务需求。为提升财务管理水平和工作效率，现制定本招聘方案以补充专业人才。
补充财务团队人才缺口，提升整体专业能力；
完善财务管理体系，确保财务数据准确性和合规性；
支持公司战略决策，优化资源配置。
财务专员
财务基础扎实，熟悉财务软件操作；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
有相关财务工作经验者优先。
财务经理
10年以上财务管理经验，熟悉财务规划与分析；
具备战略思维和风险控制能力；
有大型项目经验者优先。
需求分析 ：明确岗位职责与技能要求；
渠道发布 ：通过猎聘、脉脉等平台发布招聘信息，并在公司官网同步更新；
简历筛选 ：初步筛选符合条件者，重点关注专业资质和工作经验；
面试安排 ：分初试（专业能力）和复试（综合能力），采用结构化面试；
背景调查 ：核实教育背景、工作经历及信用记录；
录用通知 ：发放录用通知并办理入职手续。
计划招聘周期 ：2025年4月-2025年5月；
关键节点 ：简历截止日期、面试安排、录用通知发放等需明确时间节点。
薪酬福利 ：提供具有竞争力的薪资待遇及职业发展空间；
培训体系 ：新员工需接受财务专业培训；
合规要求 ：确保招聘流程符合劳动法及财务规范。
以上模板可根据公司实际情况调整，建议结合岗位需求细化技能指标，并通过多渠道招聘以扩大覆盖范围。
温馨提示：
