企业不招收学徒学历的主要原因可归纳为以下四点，涵盖技术要求、成本控制、学习效果及就业前景等方面：
技术要求高且学习周期长
注塑、数控编程等岗位需掌握专业技能，学徒通常缺乏系统训练，需从零基础学起，耗时长且易出错。例如，编程需掌握多语言、算法等知识，学徒难以在短时间内独立解决复杂问题。
企业成本负担重
培训学徒需投入大量人力、物力，且学徒可能因效率低下或频繁出错增加企业成本。例如，学徒薪资仅为正式员工的一半，且可能长期无法转为正式工。
学习效果碎片化，难以系统掌握
学徒学习多为碎片化，缺乏系统性指导，导致技能掌握不扎实。例如，汽修学徒可能仅参与打杂，无法系统学习基础技术，影响职业发展。
就业竞争力低且存在人才流失风险
学徒毕业薪资低，难以获得大企业认可，且易因待遇或发展空间不足离职，造成企业人才流失。例如，编程学徒缺乏认证，难以进入高薪企业。
补充说明 ：部分企业（如编程领域）虽存在学徒制度，但因其技术门槛高、资源消耗大，实际应用较少。建议有技术潜力的从业者通过正规培训或自学积累经验，而非依赖学徒制。
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