就业简历的岗位内容需根据具体求职方向调整，但通常包含以下核心部分：
个人信息
包括姓名、性别、联系方式（电话/邮箱）、家庭住址（可选）等基本信息，部分岗位可能要求政治面貌、籍贯、健康状况等补充信息。
求职意向
明确标注目标职位（如销售经理、软件工程师）和期望加入的公司类型（如互联网企业、国有企业）。
学校与专业 ：列出最高学历所在院校、学位及专业。
成绩与项目 ：包含GPA、专业排名、相关课程、学术项目或竞赛获奖情况，建议用数字（如成绩排名前10%）增强说服力。
公司信息 ：按时间倒序排列工作单位名称、部门名称及职位名称。
职责与成果 ：描述主要工作内容、项目经验及取得的业绩（如业绩增长百分比、解决的关键问题）。
STAR法则应用 ：采用“情境-任务-行动-结果”结构，突出工作成果和能力。
专业技能 ：根据岗位需求列举相关技能（如编程语言、设计软件、语言能力），并说明熟练程度。
证书与荣誉 ：包含职业资格证书、语言等级证书、获奖情况等。
附加信息 ：如兴趣爱好、社团活动、志愿者经历等，用于补充个人软实力。
自我评价 ：简短概括个人优势、职业规划及与岗位匹配度，建议保持客观中立。
针对性调整 ：不同岗位对内容侧重点不同，例如技术类需突出项目经验，销售类需强调业绩指标。
简洁明了 ：避免冗长描述，使用动词开头的短句提升可读性。
格式规范 ：采用分点式布局，确保招聘者能快速获取关键信息。
建议根据目标岗位要求，从上述内容中筛选相关部分，并结合自身经历进行优化。若存在多个求职方向，可制作多份简历模板。
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