厂里HR的学历要求因企业规模、岗位级别和职责不同而有所差异，具体如下：
学历门槛普遍较高
大中型企业HR部门普遍要求大专及以上学历，尤其是中基层岗位。部分企业可能接受中专学历，但需具备一定年限的工作经验。
岗位差异导致要求不同
基础HR岗位 ：多要求大专及以上学历，侧重综合管理能力。 - 人力资源专业岗位 ：如招聘专员、员工关系管理等，可能对学历要求相对宽松，但需相关专业知识背景。
企业规模与学历要求成正比
大型企业或500强企业更倾向招聘本科及以上学历者，而中小型厂企可能接受大专学历，但需补充1-3年相关经验。
特殊情况与例外
部分民营企业或基层HR岗位可能放宽学历限制，甚至接受高中学历，但需满足年龄、经验等附加条件。
建议 ：应聘前需仔细阅读企业招聘公告，明确岗位要求。若为专科学历，可关注专升本、研究生等学历提升途径以增加竞争力。
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