高校就业核查主要围绕以下内容展开，以确保就业数据的真实性、准确性和完整性：
就业状态核查
核对毕业生是否完成学业（已就业、未就业、进修、出国等），明确就业类型。
就业单位及岗位信息
包括单位名称、岗位名称、工作地点、薪资水平等，确保与劳动合同或录用协议一致。
材料真实性审核
核查学历学位证书、就业证明、实习记录等材料的真实性，防止伪造或篡改。
数据比对与反馈机制
通过“学信网”核对毕业生反馈的就业信息，对存疑数据逐条核查。
要求高校建立3年以上存档备查的就业材料制度，便于追溯和验证。
灵活就业及特殊就业形式
重点核查灵活就业（如自由职业、其他录用形式）、自主创业等非传统就业数据，防范数据造假。
异常数据监测与处理
监测灵活就业率、自由职业率等指标是否异常，核查“其他形式就业”比例失实或就业证明作假行为。
多层次核查机制
学生确认 ：毕业生需登录全国高校毕业生就业系统核实信息。
学校自查 ：学院对就业数据进行初步审核，存档3年及以上材料。
省级及第三方核查 ：教育部委托第三方机构或地方部门开展专项核查，结合举报线索核实异常数据。
违规行为处罚
对于数据造假、材料失实的高校，将严肃处理，包括绩效考核扣分、评优降级等，并责令整改。
学历学位验证 ：通过学信网或第三方平台核验学历学位证书真实性。
社会实践与社会关系核查 ：部分高校会结合求职意向调查核实社会实践经历及社交能力。
通过以上多维度的核查体系，高校能够有效保障就业数据的真实性，为教育决策、政策制定及学生就业服务提供可靠依据。
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