教师招聘类考试的内容因地区政策、招聘岗位类型及学科要求差异较大，但主要包含以下几类核心内容：
教育基础知识
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。
学科专业知识
根据报考学科不同，考察对应学科的基础知识与教学能力，如语文、数学、英语等学科的专业课程内容，以及教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。
公共基础知识
部分地区考查天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合知识，部分岗位可能包含公文写作、哲学等与教育相关的公共知识。
笔试 ：通常为单项选择题、多选题、填空题、简答题、论述题等，部分岗位可能包含试讲或说课。
面试 ：主要形式包括试讲（模拟课堂教学）、说课（教学设计阐述）、结构化面试（情景问答）等，重点考察教学设计能力、语言表达及综合素质。
统一考试与自主命题 ：全国无统一考试大纲，部分地区实行全省统一考试，多数省份由当地教育局自主命题。
学科差异 ：幼儿教师招聘可能侧重幼儿教育学、心理学等专项内容，普通教师招聘以学科知识为核心。
熟悉考纲 ：以当地最新招聘简章或教育部门发布的考纲为备考依据。
强化基础 ：重点掌握教育学、心理学等核心理论，同时复习学科专业知识。
模拟训练 ：通过历年真题进行模拟考试，熟悉题型与面试流程。
建议考生关注当地教育局官网或人事考试网，获取最新考试大纲及岗位要求，以便针对性备考。
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