在银行就业时，签署的合同类型及注意事项如下：
劳动合同
这是银行与员工建立劳动关系的核心合同，明确双方权利义务，包括薪资待遇、工作时间、绩效考核等条款。合同期限通常为1-5年，具体由双方协商确定。
三方协议
由毕业生、用人单位、院校三方签订，主要解决户口迁移、档案管理、保险缴纳等事项，与劳动合同具有同等法律效力，但仅适用于应届毕业生。
保密协议
针对接触商业机密、客户资料等敏感信息的岗位，要求员工签署保密条款，防止信息泄露。
返聘协议
员工离职后再次入职时签订，明确薪资、职责等条款，与劳动合同独立。
合同期限 ：1-5年固定期限，部分岗位可能包含试用期（通常1-6个月）。
薪资待遇 ：试用期工资可能较低，转正后调整；明确薪资计算方式及考核标准。
工作内容与职责 ：详细描述岗位任务、权限及职业发展路径。
福利保障 ：包括五险一金、年度体检、培训机会等。
解除与终止条件 ：明确合同终止情形（如违约、考核不达标等）及补偿机制。
仔细阅读条款 ：尤其是薪资、试用期、保密等关键内容，避免遗漏或误解。
保留证据 ：签约后及时留存合同副本，遇到纠纷可通过法律途径维权。
关注续签条款 ：部分合同可能包含自动续签条款，需确认是否接受。
若银行采用劳务派遣制度，可能签订劳务派遣合同，此时劳动关系由派遣公司建立。建议新员工入职后主动了解合同细节，必要时咨询法律专业人士。
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