就业科的核心职责主要围绕就业指导、岗位匹配、政策落实及服务保障展开，具体可分为以下几类：
制定就业方案与政策
根据学校教学计划和社会需求，制定年度就业工作方案，指导二级学院开展就业创业工作。
职业规划与教育
组织生涯规划、职业技能、创业类培训及讲座，开展就业指导课程，提升学生职业素养和求职能力。
就业信息管理
建设和管理校内外用人单位信息库，发布招聘信息，组织校园供需见面会、职业体验活动，拓展就业渠道。
需求调研与分析
开展社会需求调研，收集用人单位信息，分析行业动态，为专业设置和课程改革提供依据。
精准匹配与推荐
根据学生专业、兴趣及能力，进行个性化就业推荐，协助办理就业报到证、档案寄发等手续。
校政企合作
与政府机构、企业建立合作关系，争取政策支持，拓展实习基地，推动产教融合。
政策宣传与执行
宣传国家及地方就业政策，协助办理就业补贴、创业培训等专项业务的申报与发放。
权益维护与反馈
处理毕业生就业纠纷，开展就业满意度调查，及时向学校反馈用人单位需求及学生就业质量。
特殊群体帮扶
针对就业困难群体，制定帮扶计划，提供职业培训、岗位推荐等支持。
数据管理与服务平台
维护就业信息网络平台，管理毕业生数据库，提供在线求职服务。
统计分析与报告
定期统计就业数据，撰写《就业质量报告》，为教学改革和决策提供依据。
档案管理 ：负责毕业生档案的组建、寄发及归档工作。
表彰奖励 ：开展优秀毕业生评选、就业成果展示等活动。
以上职责需结合学校具体定位和资源进行调整，但整体框架覆盖了就业科的核心任务。
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